現場力を劇的に上げる！どんな状況でもCCUS運用と建退共運用を実現する入退場方法とは？
もし、どんな現場であっても――
短期工事でも、点在現場でも、外国人でも、下請でも、
同じ操作で確実に就業履歴が残る運用が実現できたら。
能力評価、経審、特定技能、建退共の作業が
一つの入退場動作でつながり、
制度対応の負担を大幅に軽減できるようになります。
今、そのような運用を求める企業が増えています。
現場が抱えやすい課題
小規模・短期・点在現場では、次のような理由で履歴が欠落しがちです。
- 電源や事務所がなく、カードリーダーを設置できない
- 下請が入退場登録を面倒に感じて記録が揃わない
- 外国人が複数現場を回り、経歴証明のための履歴が断続的になる
- 現場が多く、経審の「全工事での蓄積」に届かない
- 監理技術者が兼任で動くため、入退場の確認が難しい
- 建退共の就労実績が毎月そろわず、事務担当者の負担が大きい
制度要件が強化される中で、
こうした“現場の制約”がボトルネックになっている状況があります。
そこで注目される「設備のいらない入退場管理」
電話発信や顔認証で記録できる仕組みであれば、電源や専用機器がなくても、どの現場でも同じ方法で履歴を残すことができます。
その代表例として、国交省の受託事業から生まれたCCUS認定システム『キャリアリンク』があります。
『キャリアリンク』導入で得られる主なメリット
技能者の能力評価に必要な就業履歴の蓄積が容易になる
電話または顔認証による入退場だけで情報が蓄積、施工体制台帳も自動生成されCCUSに送信が可能です。
レベル3・4で重要となる「入退場記録」を残しやすく、外国人技能者のキャリア形成にも役立ちます。
外国人の特定2号移行に求められる経歴証明に活用しやすい
点在・短期現場でも記録が途切れにくいため、特定技能外国人の継続的な就労証明として利用されるケースが増えています。
採用した外国人が特定2号に移行出来た実績が出来ると、外国人を大切にする企業として外国人からも評価され、今後の採用活動にもプラスに働きます。
外国人が複数の民間現場を日々行き来するような場合、現場を「１つのまとめ現場」として活用すると、外国人の経歴の確実な蓄積が可能です。
経審（W1-10）の加点対象となる履歴蓄積を整えやすい
点在・短期現場でも記録が途切れにくいため、特定技能外国人の継続的な就労証明として利用されるケースが増えています。
採用した外国人が特定2号に移行出来た実績が出来ると、外国人を大切にする企業として外国人からも評価され、今後の採用活動にもプラスに働きます。
外国人が複数の民間現場を日々行き来するような場合、現場を「１つのまとめ現場」として活用すると、外国人の経歴の確実な蓄積が可能です。
（出典：経営事項審査の主な改正事項（国土交通省））
CCUS活用モデル工事でも履歴蓄積率を高めやすい
リアルタイム在籍把握や災害時の確認にも活用でき、工事成績評定の加点評価に対応する運用が行いやすくなります。
監理技術者の兼任要件に関連する“ICT入退場管理”に対応
専用設備が不要なため、小規模現場や兼任現場でも利用しやすい仕組みです。
（出典：都道府県・指定都市におけるCCUSに係るモデル工事等の状況（国土交通省））
建退共「電子申請専用サイト」とのデータ連携
入退場情報をもとに就労実績の作成が自動化されるため、元請・下請双方の負担を減らす運用として注目されています。
※民間では数少ない取り組みです。
まとめ
制度が変わり続ける中で、企業に求められるのは「どんな現場でも確実に記録できる運用」です。
電話や顔認証を活用した入退場管理は、現場の制約に左右されず、CCUS・能力評価・経審・外国人材・建退共といった複数の制度を同時に支える手段として広がりつつあります。
小規模現場や下請も含めた運用改善を検討する企業にとって、選択肢のひとつとなります。
