社会性で差をつける！経審評点アップの意外なポイント
目次
経審評点をおさらい
経審におけるP点ってなに？
経営事項審査（以下、経審）における「P点」は、正式には「総合評定値」と呼ばれるものです。企業が、公共工事に入札参加する際の資格基準となる点数で、国や自治体が発注する多くの工事では「P点○○点以上」といった条件が設定されています。
また、総合評価落札方式のように、経審評点が評価項目の1つとして扱われ、一定の点数が求められるケースもあります。
W評点は改善しやすい評価項目
経審評点アップの鍵は社会性！
経審評点は、「経営状況（Y）」「経営規模（X・Z）」「社会性（W）」の総合点で構成されます。
このうち W評点（社会性）は比較的短期間で改善しやすく、取り組みやすい点が特徴です。
W評点が改善しやすい理由
工事規模や技能面の向上（X・Z評点の強化）には、資格取得、設備投資などの長期施策が必要になる一方、
W評点は、
・社会保険への加入
・防災協定の締結
・若手、女性社員の採用と育成計画の策定
・就業履歴の整備
など、現場運営の工夫がそのまま評価につながる項目が中心です。
CCUS活用と就業履歴整備が評価向上に直結
令和5年1月の経審改正で新設された
「建設工事の担い手の育成及び確保に関する取組の状況」（W1-10）では、次の取り組みが加点対象となりました。
・CCUS（建設キャリアアップシステム）で現場情報・契約情報を登録する
・技能者が直接入力しなくても就業履歴を蓄積できる体制を整備する
・所定の誓約書（様式6号）を提出する
（出典：経営事項審査の主な改正事項（国土交通省））
この中でも特に実務負担が大きいのが、「全工事で就業履歴を途切れなく蓄積する」ための仕組みづくりです。
就業履歴を確実に蓄積するためには、現場ごとの運用負担を小さくする仕組みづくりが重要です。
たとえば、複数の現場を「まとめ現場」として登録し、運用を集約する方法も、現場負担の軽減に効果的です。
「簡単に蓄積できる体制」整備が重要
多くの企業で課題となっているのが、現場側の負担が大きく、運用が定着しないという点です。
・電源や設備が起きづらい小規模現場
・工期が短く、カードリーダーを設置しづらい現場
・現場担当者の負担増による運用のばらつき
これらが理由で、結果的に“全工事の就業履歴蓄積”まで到達できず、W評点向上に結びつかないケースが少なくありません。
そのため、現場負担を抑えながら運用しやすい入退場記録の仕組みが求められています。
こうした背景から、CCUSを運用する際には「現場数が多く、すべての現場で就業履歴を途切れず蓄積することが難しい」という声も多く聞かれます。
小規模工事や短期工事が多い企業では、特に運用が分散しやすく、評価対象となる全工事の蓄積が進まないケースが見られます。
この課題に対して、複数の現場を一つの「まとめ現場」として運用する方法は、
・登録作業の省力化
・現場別の設備設置・運用負担
・費用負担の軽減
に有効で、結果として就業履歴の安定した蓄積につながりやすい運用方法として活用されています。
小規模現場にも対応しやすい入退場管理の選択肢
「就業履歴データ登録標準API連携認定システム」を利用することで、技能者が直接操作しなくても就業履歴を蓄積できる環境を整えることが可能です。
これらのシステムには、
・カードリーダーを利用する方式
・スマートフォンや電話発信を利用する方式
など、現場環境に応じて選べる多様な手法があります。
特に小規模工事（500万円以上）や短期工事では、設備設置を必要としない入退場管理方式が取り入れやすいため、
継続的に運用しやすい仕組みを選択することが、結果として就業履歴の蓄積につながります。
『キャリアリンク』なら、小規模でも・多数でも・どこでも簡単に
『キャリアリンク』は、カードリーダー不要で、CCUSに就業履歴を自動送信できます。
電話発信だけで入退場情報を記録でき、人工数のリアルタイム可視化も可能です。さらに、ガラケーからの登録にも対応しているのはキャリアリンクだけです。
どんな規模の現場でも低コストで手間なく運用できるため、経審評点アップの大きな後押しになります。
まとめ
W評点は比較的取り組みやすく、経審評点アップを目指す上で効果的な項目です。
- CCUSへの現場・契約情報の登録
- 就業履歴を自動で蓄積できる体制づくり
この2つがポイントです。
さらに、複数の現場を「まとめ現場」として運用する方法を活用すると、
CCUSの登録・運用負担・費用負担を抑えつつ、就業履歴の蓄積を効率的に行うことができ、結果として経審評点の向上にも寄与します。
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